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这个话题。不同的管理者可能会有不同的看法和做法，因为每个人的管理风格和个人性格都不同。但是，我认为在职场管理中，我们应该努力平衡好人和狠人的角色，以达到更好的管理效果。 首先，作为管理者，我们需要具备一定的权威性和领导力，以便能够带领团队向前发展。在...全文
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在职场中，做好人还是狠人，这并不是一个非黑即白的问题。实际上，有效的管理往往需要在善良和坚定之间找到平衡。一方面，你需要展现出同理心和关怀，理解员工的需求和困难；另一方面，你也需要有足够的决断力和严格性，确保团队的目标和规则得到遵守。记住，管理并非简...全文
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狠人不是骂人侮辱人，而是能够在大家都不坚定的时候前途未知的时候能够狠下心来坚持的人。
狠人 狠代表有原则，代表行事果断，不拖泥带水，代表不要过度自醒。
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狠人 都说慈不掌兵。在工作的管理过程当中一定要安危病情，我们的目的就是要完成老板交代的工作，老板交待的工作完成了管理工作就算是到位，如果老板交代的工作不完成，再做一个好人也没用。
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没有霹雳手段，不行菩萨心肠，张弛有度，宽严相济吧。 望采纳！ 预祝找到心仪的工作！ 如还有问题，欢迎留言给我。
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狠人
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