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如果负能量影响员工的话，那就不合适了，趁早撤吧
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坚决清除！这样的领导误人子弟，一将无能，累死千军！而负能量是最大的无能！
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心理学上有个悲观性防御的说法。某一足球队的教练，具体名字不记得了，他很少言笑，队员对结果很乐观时，他总是提出不好的事情或是预期，经常泼冷水，队员感觉不舒服。但奇怪的是，这支球队胜多输少。后来心理学家进行分析后，发现，当人把最糟糕的可能情况都想到或尽量...全文
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能升上领导的没有傻子 如果团队没有问题 那或许你看到的只是他希望你看到的
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1、该领导缺少合格领导者必须具备的基本素质，同时也是一个不负责任的人； 2、该领导者不会管理团队、引导团队； 3、该领导不是个合格的领导； 4、该领导会影响到其他团队甚至会成为公司企业文化的阻碍； 5、跟该领导不能让你学到更多东西，但持续下去不只是让...全文
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作为一个领导，还满满的负能量，经常对下属吐槽，这个就存在传播负能量，很容易影响下属。还是撤吧
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负面情绪太大，影响到整个氛围，那可以先面谈，不改再辞退。毕竟那么久的员工这个机会还是需要的。
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他可能就是这么一个外表冷漠无情，其实他内心对你们有莫大的关怀关注，只是没有找到良好的相处模式
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人有长短，看你如何配置人才，引导人才吧，经常吐槽那说明人员有非常不满之处，究其源，解其惑，自然就不会咄咄逼人了。
工作能力，工作业绩怎么样？没有就换
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