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在2021小米校招生培训上,雷军对新员工提出了一个建议,声称年轻人在入职半年内不要对公司的战略和业务随便提出意见。你认为职场新人应该大胆提意见吗?
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不应该 职场新人入职时间短,你了解公司多少就敢提意见?你以为的创新在老板那儿也许就是权衡利弊之后的舍弃项。等你在公司有发言权的时候你的声音才会被人听到。
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不应该 姑且不论你对公司的了解程度,也不论你对行业的理解程度,更不去想老板会不会采纳。首先是你的本职工作做好没有?一个连本职工作都没有做好的人,或者说一个能力都没有得到同事的认可的人,去提意见?且不说你是不是在找死,起码落下了一个:好高骛远眼高手低的...全文
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应该 尤其是有过业内工作经验的可以把别的公司好的制度做法借鉴给现公司,当然首要条件是公司高层能听取,要是碰见那种暴发户式的企业老板就另当别论了!!
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不应该 新人提什么意见?你当你是老板儿子?我倒真遇到刚入职三四天就提这提那的新人,一般月底前我会把他清出我的团队!可以提意见,但是你要搞清楚我是为什么这么做,搞不清楚就不要废话!
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应该 有话直说、有一说一,好的企业不会在意说错,只有这样才能促进企业的发展,永远向正能量靠近!
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看情况,有些公司制度流程很完善新人觉得有问题可能全局性不够,所以需要多了解暂时不要提,而一些公司尤其小公司新成立的公司,可能确实存在一些问题或者考虑不周到的问题所以新人可以以往经验提出意见和相应措施!
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不应该 别想太多,先脚踏实地
不应该 随便提一下没什么。大张旗鼓的,不是有病
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不应该 除非你在上公司做的同职位,对比下这公司的确存在错误。可以向上级领导试探着反应下
应该 只要了解工作詳情与其中套路就可以