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作为hr我也很不喜欢这样的回答,有种推脱的感觉,好像现在什么都不会,来了之后就能学会了?尤其针对工作经验不足的同学们,面试就是一个展示自我的机会,不要太谦卑,带着一些自信和活力其实是有帮助的。
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就是因为掌握的知识不够多,经验又不足,所以面试起来不要这么被动的回答。真的遇到了完全不回的问题,可以说:我没接触过,但同时亮出一个自己的优势。比如:我没做过内容运营,但是对内容运营我觉得是可以拆开成内容和运营两部分,虽然运营上我没有经验,但我的文字功...全文
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本来就刚刚出来进去社会,能有什么经验。人家说没有经验也没有骗你,而且人家有学习的意愿,那要是按照你那么说,我找工作我就说我在500强工作过,多牛逼多厉害,有用吗?不讨你喜欢说明你不配做个Hr,多在自己身上找找原因,现在刚毕业的学生都很迷茫。工作不好找...全文
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有几个办法鉴别: 1、看在校成绩 2、4,6级英语成绩 3、或者考试 回答不是愿意学习吗?本质的学业都没学好,怎么证明愿意学习。 需要客观评价
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说实话,最近面试了9家单位,清一色的HR不怎么懂业务,但是一直拐着弯套问我的工作能力如何如何,这就像您嫌弃实习生没有经验一样,我也嫌弃HR呆公司那么久,连你们招聘的岗位工作内容都说不清,甚至在电话里连自己公司的业务都说不清,都是一口一个过来面试。。。...全文
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您都说是实习生了,想必人家是刚从学校出来的,能有什么实战经验,难道他们说他们是万能的才讨喜?不懂就要学,学习才会让人进步,给别人一个机会,或许人家带来的价值不在您所见之下,您觉得呢?
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我曾经是一名人事专员,面试实习生最讨厌的就是说:我虽然不会,但是我可以慢慢学啊。我很想问你交学费了吗?作为启用实习生的部门都会叫苦连天,好不容易教会了,实习生来一句实习期满要回学校了。半年辛苦带出来的人就这样走了。工资虽然没有正式员工高,但也是正常发...全文
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应该不是,一般都不会让学生出了学校还把公司当学校。许多面试tips也会让毕业生避免这种回答,然而经历过毕业那会儿找工作的各种碰壁,发现这种tips也没什么用处。找工作就像谈恋爱,不是你足够好别人就一定看得上你,也不是你不够好别人就一定看不上你,虽然还...全文
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那应该怎么说呢 望解疑
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因为大学只能教确定性的过时的知识,个人强烈不建议招聘应届生,没什么用。一定要完成招聘的话,看脸看才艺。
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