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新入职的单位之前一直以为算是还不错的地方,工作后才知道管理一片混乱,每个人的工作职责也不明确,现在一个人顶三个职位,刚办理入职时说是七天试用期过了再谈薪资,试用期过了后说考核完再谈,考核完了又说研究一下在说,找了老板不下十几次,一直不和我谈薪资的问题,已经一个多月了,我该不该跳槽
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说白了,就是没有招到合适的人,但是又没有觉得你非常想要你留下来,所以推三阻四找借口,这本身就是,不正规的公司,难道还留着过年吗?这种不诚信,没必要带,很多小公司,虽然老板发不出工资,老板也会先垫付员工。说明公司本身就是不诚信了。
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你入职的时候没有沟通薪资吗?管理混乱,每个私企都是管理混乱,除非你到好的国企。好的国企关系户还更多,也不一定好开展工作。我觉得你最大的问题,不是混乱,是公司有很多东西你不适应,也不想适应。如果你真的在乎薪资,可以直接问是没有关系的,反正也在试用期,不...全文
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入职前不谈好工资你就能同意上班,合同也不签,公司的哪方面给了你这么大的信任感?
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建议跳槽!入职一个月不给员工明确薪酬且回避沟通只能说不是良性发展的公司,别淌这趟混水。提高个人技能,明确自己的定位和目标,不要浪费时间。还有你的沟通技巧也有待提升。
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这就是一个骗子单位,可能你白干一个月。你走了,下一个再来白干一个月。如此循环而已
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某些民营单位,管理层和员工结构复杂,混乱不堪。有位同事说的很过份:这就是社会渣滓的集散地。回味一下,这话说的有点道理。
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那你的忍耐力也是有够好的,以你的请款来看,辞职要趁早啊,否则我怕你一直白干下去
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像这种公司老板都不做好榜样,而是遇到事情推三阻四,出尔反尔,公司领导人都这样,能带出来什么好的员工,估计能当上领导的在内部也是风气腐败,看清楚了,就得下定决心辞职,浪费的时间是你的,可的想好
建议跳槽,这种企业没有发展空间。
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立刻离开,头也不回!