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执行的话,关键在于经验和态度。如果经验不足,那么态度就是重中之重了。执行,简单点就是苦力,企业特别害怕年轻人吃不了苦,做几天就跑,所以展现自己能力的同时,让HR看到你对工作的热爱和决心是很有必要的。
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招执行主要是看能不能吃苦吧,这个工作真的很累的,不是一般的累。所以如果面试时表现得比较浮,就比较不容易被录了。而且,如果是大执行直接面你,还会看你对行业有多少了解,比如说基本的物料,什么情况什么价格怎么做这些,都是否了解。做执行要跟很多人打交道,没经...全文
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同感,自己想了下要不从大公司助理做起,能吃苦,能勤奋,慢慢学,熬过去薪资职位都是看得到的。要不去一家规模稍微齐全,核心团队专业能力强的,慢慢往上爬,打怪升级一样。
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你既然能获得面试机会,那么说明工作经验的价值在简历上是有体现的,面试失败可以从以下方面优化改善: 第一,针对岗位JD的要求做简历内容的优化和面试陈述的优化。从面试前的准备上就让HR知道你的优势。 第二,分析面试官的问题,突出自己的亮点。面试官每个...全文