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公司内部项目做了3个月,直系leader让我回原团队管小组,被我拒绝❌,内部项目是我虚线领导的意思,求解如何处理直系领导的关系
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发现和领导关系不好要从两个方面去考虑:你的主观态度有问题还是领导以及公司环境有问题。 主观态度问题:你可能刚开始工作,学生思维根深蒂固,做起事来刻板不懂变通,有问题不会及时同频汇报寻求帮助,而是自己憋,憋到最后还得让领导来帮帮收拾烂摊子……这种状态...全文
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也啥非要跟他搞关系呢?你再漂亮,充其量被包养。 所以,干好自己的工作,业绩来了,老板自然会主动联络你。 工作,有时候真的不是低三下四,要靠实力,我最倾向于那种:不卑不亢、镇定自若、不慌不忙!
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👍兄台挺刚!直系领导关系能不能处好,看你们利益有没有相冲了,房似锦做的好,徐文昌是与有荣焉,但是对于翟云霄来说就是潜在威胁了,一个部门不用两个闪光的人,尤其是另外一个还是你下属还不懂得收敛。
如何如何以老板搞好关系 ,其实也可以换一下那老板如何跟我们搞好关系 那为什么要这样换 !如果你在工作中 你所有思考的目标都是从老板的角度出发 ,从企业的角度出发呢, 那你并实施并且实施, 那老板一定会想办法跟你搞好关系 。
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打起十二分精神努力工作,不要表露出太多私心杂念,创造出更多的效益。老板自然就会喜欢的,老板不是钱多人傻,一门心思阿谀奉承须溜拍马只会让他心底里产生厌恶。
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不用与老板搞关系,做好为人的基础原则,手上干着,心理学着,工资低了,往高处跳槽!怕老板搞你!
尊重老板,及时解决企业遇到的各种问题,踏实'诚心工作,让老板看到你的存在价值
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职场如烹饪,要掌握手法 力度与时间,讲究火候 火候不到,没有口感色泽 火候到了,色香味俱全 沁人心脾,食之难忘 这也诚如人生的成功 需要时间和时机 所以,学会在职场中磨砺 学会在前行中成长 在各种味道中品尝 才是人生最精彩的华章