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下下策:不好意思,硬留就提桶跑路
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对于领导希望留下来春节值班的要求,员工应该首先与领导进行沟通,了解值班的必要性以及对自己的工作的影响。在沟通中,员工可以表达自己的想法和担忧,例如与家人团聚的时间、个人计划等。 如果员工认为领导的安排不合理或者不公平,可以向领导提出自己的意见和建议。...全文
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需要看情况,很难一概而论。一般情况下看自己是否还有选择的余地,例如部门有几个人,需要安排几天的值班,工作地点离家的距离等。如果部门人员多,且离公司较近的同事多,而自己离公司距离远跨省市回家的那种,可以和领导与同事协商在节后的其它休息时间段自己将主动承...全文
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这个可以直接拒绝,因为这个值班其实不是说所有人都能够接受的,但如果说你个人是想要值班,只是说还没有考虑好,也可以跟你领导直接去提,但是建议你可以先拒绝,拒绝之后再去讨论薪资。
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如果你想长期在这个公司发展,那么这也是一个很好的机会,是一种表现对领导支持的一个重要方面,而且春节值班不同于一般的值班,在领导心里的分量和记忆点更大,你的投入产出比更高! 可以点赞采纳关注我,再有问题,给你免费指导。 【点赞关注我,职场张军师,专注...全文
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主要看自己对现有工作的态度: 1、重视。认真对待,工作对于你应该比生活的感受更重要,如果想要有一定的发展,必须配合公司层面的调配,积极甚至主动配合; 2、无所谓。现有工作只是一段经历,一个过渡,乐意做就做时间长点;不乐意,可以随时走人;如果是这种心态...全文
责任心强主动留做贡献 领导既然希望你留下来春节值班,那就顺着领导的意思,为公司做贡献,也是为自己的发展做铺垫;如果拒绝就只能跑路,最后还得继续找工作,现在的工作机会并不好找。
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留是必须的,最好详细和领导沟通,有选择性的值班,讲讲自己的诉求,看能不能特定的日期里值班,这样家庭工作能尽量都照顾一下
看平时和领导的关系,如果和领导关系不错,可以留下加班,他这个时候找你也是对你的一种信任,相信他也不会亏待你,还有就是现在的春节有什么意义,回家也是一群人抱着手机互相不理睬,年的意义越来越小了。
责任心强主动留做贡献
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根据自己的实际情况而定。你留下有没有什么好处。这样的好处值不值得你留下来。不想留就是借口,父母,孩子,妻子等等借口。主要是看你自己了。