没有新消息
更多内容
写回答
您是这位女同志吗?我是内部调动到新公司,去之前也说过不想去了,领导说没问题,董事长都知道,他说清楚了,后来换了董事长,原来的变成董事,产假期间招了新人,回来就开始被劝退了,说补偿,关键也补不了多少,找工作吧,还是想要点面子
3赞
0踩
0评论
有点良心吧,劳动法公司是不可以辞退孕妇的。不想承担而已,对女性来说不公平。
2赞
1评论
如果在入职合同没要求,看公司文化与实力吧!认可这种做法的公司,还是比较少,但不能触碰法律底线。
6赞
1踩
刚入职3个月,若是她是在面试入职前怀孕且故意隐瞒可以劝退。反之,不能劝退,不然孕妇可告公司,需支付一定额度赔偿金。
8赞
对女性来说,真不公平呀。很多公司都是不想给与太多的假期,觉得对其提供的价值不大。只能说哎
1赞
这不符合规定。
可能她自己刚开始不知道吧,如果觉得原岗位不太合适也可以调岗位,还是要协商的,当然公司如果介意,也是可以理解的,给点补偿,合理劝解,一般人都能理解
4赞
劝辞职是违反法律的
7赞
5踩
吃得咸鱼抵得渴,让人家辞职是不可能的了。
正常现象,过几天不工作还领着工资,换哪个老板都不干