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做人事,想有前途,还是要了解业务,了解各个部门真真需要的是什么,做好决策层的辅助工作,老板问你什么你都能答上来,和老板问你什么,都不知道,肯定结果是不一样的,所以自己的努力程度,和努力方向,很重要,加油
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别老是活在别人的嘴巴里,路永远都是自己走出来的。主要看你想要一个什么样的人生,还有对这个行业的热爱,如果你热爱这份工作,做出你的努力和拿出你的能力。往你的目标前进,总会达到你想要的结果。
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自己想做的事情关别人什么事嘞,只要你想做没有什么做不好的
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我的领导全是女的,有的面试官本身专业水平就不高,或者出于其他目的,不要受她影响。大环境人力和其他业务比有劣势,但不分男女。
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我跟你说说我自己的经历吧,权当是交流了。我做了十几年的人事,想做到真正的管理岗,必须懂公司所有部门所有岗位的日常运作、流程和工作内容,所有主要人员的情况也需要有详细了解,还必须经常学习,与时俱进。这些是需要学习和跟进的。
如果刚就业,我建议不要做这个,如果你性格是那种很正直的话。哎呀,我学了劳动法那些对处理一些劳资,员工关系痛苦的很,因为本身公司违法但是还要说服员工接受,我自身性格太难了打算转行了
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大公司学流程,一眼看到头,领导是什么样,ta退休你才能上位,小公司要会的东西多,能力上位,指不定以后到什么位置
做人事确实成就感不如业务,销售,研发等岗位,可以做个职业性格测试,看看哪些行业适合
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您想要什么样的前途,先问下这个岗位是您喜欢的吗?
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只能说相对比较少,但也不是没有前途,还是看个人
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