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应届生一枚,年后在某公司实习了4个月,在我拿到毕业证之后,就被领导约谈说辞退。下面是我上级和我说的辞退理由"我当初是不打算招实习生做这个岗位的,但是某总监说招个实习生试试,然后这几个月试下来,发现你不符合我们的期望,经验不足,所以我们决定由公司内部某同事接替你的工作……"等等
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有两种可能 1是你真的不符合他们要求。 2是用完你就扔。 即使是第2种可能,这也是现在社会常有的事,毕竟实习生相当于廉价劳动力代名词
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此处不留爷,自由留爷处,又不之一家公司招人,走就走呗
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从来到新华 招聘的人就告诉我 这里没有底薪的合同只是代理关系,觉得不合适随时可以走,我不清楚你的情况,我只想说、机会,不会凭空掉给谁,希望你以后有更好的成就,加油。
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说实话,我刚出校门就遇到这种事情真的很气愤。当初面试的时候,某总监说有留用机会,然后我才去他们那工作的。这公司当初招我的动机也太恶心了吧,拿我做补丁,就为了过渡做内部调岗,金三的招聘季把我招去了,现在毕业季甩了我,还有既然觉得我达不到他们的期望,用得...全文
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如果在你做好本职工作的基础上这样对待你,那么你也不必留恋这家公司,不会有发展,说句俗话看你顺眼的能力差点儿经验少点都无所谓,看你不合心思的做的再好也能挑出你的问题,放宽心,只要不是你自己工作失职,就没必要纠结,离开才是正确的。但如果是自身存在问题那就...全文
不仅是实习生,你进入职场就会发现老板跟吸血鬼一样,发一份工资让你干三四个人的活,干不完义务加班,你抱怨就说是你能力有问题,效率不高,跟企业别谈什么虚的东西,工资社保休假一定要坚持争取到位,否则后面有你烦的。还有不满意就立马离职不要犹豫,跟你是不是实习...全文
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没有价值肯定踢了
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有的公司开始告诉你,只能实习,留不下来。有的公司最后才说实话而已,那你也有了实习经验起码,再去找别的工作也好点了。
要补偿金,你有合同,给你三个月的工资,
对你个人而言,可能会感觉很气愤。但是对于企业来说,企业肯定需要用最少的资本用最有价值的人了。你没有在实习期间让企业看到自己的价值,该好好思考一下的。
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