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本人在一家教育公司,新成立的公司,坐标河北廊坊,请问员工病假工资怎么算?是按照底薪的百分之60-80算吗?还有加班可以抵消病假,什么比例合适呢?谢谢大家
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严格说是不行的,病假是病假,按国家和地方条例操作,如你说的。加班,按法定,日常和法定节假日是必须给加班费,不能用调休或病假冲抵,休息日加班可以优先进行调休,调休不了须支付双倍。 法定带薪年休假,这个没有强制规定不可冲抵,很多公司都是优先冲年休假,也就...全文
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销售金额这么低,还算什么病假工资!能准你病假已经够照顾你,想得还真不低!没开除你,你就没必要装委屈,还给我谈什么抵消病假的问题!老板一定会这样想,也会这样说!
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建议各算各的,病假工资可根据公司制度发放60%-80%,但超过1个月按照当地最低工资发放。
看你所处地区的规定结合公司制度,加班如果算调休,制度又规定调休可以抵消病假就可以,看你公司的制度规定。
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看公司规定,如果没有,看国家规定。一般是可以的
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结合国家的病假工资条例及公司的规章制度来核算病假工资,且加班是否可以抵消病假也和公司的制度有关,原则上不建议,因为加班薪资最低都是1.5倍,而病假一般都是带薪病假,只是带薪病假的比例是公司制度决定的!
每个公司规定不一样,所以是会根据公司规定来的
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看你的这家公司如何操作
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严格说不行,国家对于病假和加班都有明确的制度,当然,这个最终看公司会不会灵活处理此事了
主要还是要看公司怎么算的,没有那么多公司会严格按照法律来做,而且法律也不是全部都偏向于就业人员
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