没有新消息
更多内容
写回答
人事主管这个岗位,做了五年,经验已经相当丰富了。已婚已育的状态,其实在很多企业看来,更意味着稳定和责任感,这不是劣势,反而是优势。当然,换工作好不好找,还得看个人的期望、市场的情况,还有自身的准备。可以多关注一些行业内的招聘信息,了解现在市场对人事主...全文
4赞
0踩
0评论
人事主管这个工作不是挺好的吗?人事和财务在一家公司里是最受尊敬的职位。所以我觉得你换工作是一个不明智的选择,另外一个这两年换工作真的不介意,大环境都不好,很多人都找不到工作,如果你有好的去处,那么在去处确定以后再来跳槽。
5踩
有一定的优势,经验经历比较丰富。 但相比之下,处于中间规划阶段,略有点高不成低不就的感觉(专业模块并非精细化或综合板块也缺乏熟练性)。 建议:若要继续从事HR,对于专业的优势就要深化和提升一下,学习取得专业级别和能力认证,会更有说服力。
7赞
你好!职位可以往上走走,稳妥期间可以先投简历,看看简历的情况再做决定。
3赞
3踩
对的,人事主管就看你主要是管什么了?是管招聘,培训,薪酬,绩效?还是劳资关系。 还是人资共享中心做bp。 你管理的不同,我才能更好的为你去进行推荐。 当然还要决定你在哪儿找工作了,北上广深机会多一点,要求高一点。 18线小城市机会虽然少,但是有...全文
1踩
如果是做人事主管岗位做了五年,而且已婚已育的话,换工作是比较有优势的,但是目前形势下不建议裸辞,而是在现有工作的就让先投简历,然后再逐步确定,实现换工作的目标。
10赞
2踩
如果是在一家公司做了5年主管了,应该晋升为经理了吧?怎么又要换工作了呢? 现在就业形势不太好,一卡学历二卡年龄,应届生更是不断涌入社会,如果不是非换不可,建议还是不要轻易离职。
0赞