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我就是做HR的,说到简历造假这个问题,其实市面上百分之九十的简历都是假的,看你是哪个方面而已,对于这个业绩数据方面肯定是大部分人是假的,这方面的话也是可以适当包装的,比如用户量和营业额。
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我身边有个人的简历就是伪造的,他是被上家酒店以生活男女作风问题开除的,但是在目前单位入职登记的资料却是没有过失记录,这样的行为被公司发现了,就直接开除了。
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我在面试中发现造假,我肯定不会录取的,就算是入职了,也会被劝退,跟会不会优先录取没有直接因果关系,但面试时简历造假,是绝不可取的。
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工作三年多了,我感觉造假不可取哦,简历造假很容易被揭穿,简历造假以修改工作经历这条为最多,行业内从甲公司跳到乙公司,就这么多人,圈子就那么大,HR稍以调查就能查到的。