没有新消息
更多内容
我是一家私企的财务总监,入职时候老板亲定的薪酬有两块组成,一是底薪,二是绩效工资。公司所有员工都没用签订劳动合同,也没有薪资方案。可入职以来就没有发过绩效工资(不仅是我一个人的没发),我到劳动仲裁去申诉,他们要求我提供证据,我没有足够的证据提供,请问哪位老师有什么办法帮到我?谢谢
写回答
看过你的故事简介。 入职超过一个月雇主不与签劳动合同,已经构成违法行为。这该是你到仲裁的第一诉讼标的。 我国劳动合同法第七章第82条,有规定。按此要求双倍赔偿。找到具体法条,去学习掌握。 谈判薪资没有书面约定,那么你的入职通知书是否有?你是总监级别,...全文
10赞
0踩
3评论
每天的工作日记,微信QQ聊天记录或会议纪要,工作照片,工资表,明细单,打卡记录,都可作为证据。
3赞
0评论
首先你申请劳动仲裁的应该是“不签合同”。提供你的打卡记录,工作报表的签字版本,证明你是公司员工,这样你应该得到双倍工资的赔偿,其次再说绩效工资的事。
6赞
打卡记录,通话记录,工作证,只要能证明你在这家单位上的的东西就可以申诉
4赞
报警吧!
法院诉讼
法院起诉