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现在公司在招销售方面的工作人员,假如你没工作,我有岗位,那么我们一起发展吧
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工资合适,工作难度合适,怎么可能不会有人呢?
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对每个岗位的描述都要清晰明确,岗位要求写的不要让求职者觉得有距离感,多展示公司的福利。————点击头像关注成都职小Q,未来我可以为你提供更多的职场帮助
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从hr角度要分析职位亮点和求职者心理,努力实现双方的匹配,当然招聘渠道也要多,面试也要有技巧。 欢迎采纳哦。
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说说公司干什么的吧!什么产品?自己如果都没有针对性的话,恐怕很难吸引到过硬的人才。如果是人才也会先看公司的以下几点: 1.初创型公司的话,老板是直接雇个经理自己真的当起了老板的话,人才不会欣赏这样的公司,人才知道起步的不易,所以会更加的钦佩放低身段,...全文
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招到合适的人很难
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根据你招聘人员层次,选合适的招聘平台,实在不行人才市场中介也可以考虑
因为你的东西,别人根本卖不掉
需要啥技能就写啥技能,少忽悠。给多少钱,就写多少钱,别骗人,能兼职就不要全职
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你们公司一看就是搞单一销售的吧
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你们人才需求大的话首先要把公司的各项福利制度搞上去,其次,可以进行校招~
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