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做为一名hr试工期不管三天还是四天不给工资都不合法。依据《劳动保障法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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如果学到很多经验的情况下 就当作学习了 不给也可以 如果是正常实习工作 但恶意不给就不行了
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如果有书面的白纸黑字的东西,你可以到当地的劳动仲裁委员会去申请强制执行;如果没有我看你有两条路可选:一是自认倒霉,算了吧,二是经常去这家单位软磨硬泡、死缠烂打,直至该单位领导见你就头疼就对了。
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