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点了感兴趣不回消息。这个是hr在海选,他把感兴趣的人都点一下,然后再进行筛选,再逐步的回访。 很多单位投了简历,发了消息没人理会,说明人家已经找到合适的人了。这个时候你就不要再追问,应该重新选投递新的简历。
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有很多原因可能导致你遇到的这种情况,以下是一些可能的原因: 人力资源部门工作繁忙:很多公司的人力资源部门需要处理大量的求职简历和消息,所以他们可能没有足够的时间来回复每一条消息。 求职者众多:在招聘季或者热门职位上,竞争非常激烈,因此你的简历可能被其...全文
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1、平台操作方面有相关数据的要求,通过这些要求可以变向评测用户活跃度,筛查量、搜索量、回应、沟通……企业如果要保持自身的影响力必须要周期性完成类似操作; 2、招聘人员的kpi考核中有指标方面的硬性要求,如果有发消息没人理会(一般会设置自动回复)说明该...全文
找工作的过程是双方选择的过程,这是再正常不过的了。就跟我们找工作投递简历,不可能一次只投一个公司,公司在招人的时候,也是会收到许多简历的,通过初步筛选,把稍微符合公司要求的简历都标记一下,然后再对标记过的简历进行比较,从中选择最符合公司需要的,而且价...全文
很多单位点了感兴趣却不回消息,发了消息没人理会,甚至看都不看,可能有以下原因: 1. 简历筛选标准:可能您的简历并没有达到他们的要求或者和该单位的需求不匹配。 2. 忙碌的工作:招聘团队可能非常忙碌,没有及时查看所有申请和消息。 3. 招聘歧视:虽然...全文
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你说的这种情况是大多数企业的通病,这是大多数人事行政部的行为习惯,有时候很多企业的网站很多,一旦招到人了,没有及时下架,就会这样
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个人经验:第一,投简历者众多,有些还根本不符合条件。第二,有些时候筛选简历人员,并非负责人,很容易漏掉匹配人才。建议如遇心仪岗位,主动出击。
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因为找到合适的了