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过了40岁,找工作时再去谈职业规划,好像怎么都不对,是自己没了底气,还是面试官根本不信?
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对于40岁以上的职业人士,职业规划应当注重于稳定发展、技能提升和未来的职业转型。以下是一些建议: 自我评估: 审视目前的职业状态,包括职位、技能、行业地位等。 思考个人的长期职业目标,例如晋升、转行或创业。 技能提升: 根据行业趋势和个人兴趣,...全文
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这是一个众多因素掺杂在一起产生的现状。而非单一某个方面造成的结果。要想对此问题有更为全面、客观的、理解、认知,请朋友们站在“概率、比例”的角度来看待老鬼下面的分享为好!因为任何的观点都不可能是放之四海而皆准的,任何观念都会有其反向的特例出现。 1、人...全文
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过了40岁谈职业规划,其实并不晚。很多人在这个年纪已经有了丰富的工作经验和人生阅历,这些都能为职业规划提供有力的支撑。面试官关注的不是你的年龄,而是你的能力和潜力。如果你能够清晰地表达出自己的职业目标、发展方向和与岗位相关的优势,相信面试官会给予你应...全文
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这个问题范围太广了,得拆开来看。40岁找的是哪类工作,如果是上规模企业的高管,总负责人,谈规划有不合适的感觉,我个人认为还是缺乏自心一些。40岁无论从阅历,思想,智力,社会关系等诸多角度来看,这个人都是相当饱满且有深度的。能面试此类岗位时该充分自信起...全文
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人生在任何阶段都要保持自信,并暗示自己,我加入贵公司是贵公司的荣幸,我会带领同事创造辉煌! 自信是很重要的,其次对于自己的职业规划也是也是一个动态的过程。不用一条胡同走到黑,根据现在就业方向规划,动态调整,马上储备相应知识,空杯心态去接受学习新的事物...全文
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40岁其实算是黄金年龄,小的企业可能更讲究性价比,但是大的企业这个年龄其实中层干部和高层蛮多的,毕竟社会经验和阅历在那里,这个是不可替代的积累,突出自己的优势,选择合适岗位和行业
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40+人到中年,工作经验和社会打磨已经有了自己独特的模式,对于事业和家庭更需要一个支撑点和平衡点,对于自己擅长的领域和规划更现实更具体,对职场的游戏规则和人性看的非常透彻,对于一些人用单位觉得40+的人不可控因素较多,珍惜工作的同时又担心不够听话,不...全文
四十岁应正值好时段,对工作的理解有深度,自身资源丰富,职业规划一样非常重要。如果不重要,那么当老板的五六十岁了还画大饼干嘛呢?
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从生涯的角度来看,40+谈职业规划并不晚,因为生涯是贯穿人一生的。从生涯彩虹图就可以看到,只是每个阶段的发展任务不同,没有早晚只分。 所以,如果是40+去聊自己的职业规划,就需要弄清楚,在这个年龄段,自己的价值观是什么?也就是想要怎样的生活。每个人的...全文
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40岁其实并不晚,但是最尴尬的是他给你安排什么样的工作比较合适,这个是一个比较需要考虑的问题,你想想在这个年龄段你和老板的关系怎么处,或者说老板跟你安排到什么位置。