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其实这个两方面一方面看这个岗位具体是什么岗位，第2个就是看公司提供的除薪资以外的其他的福利待遇以及企业文化，再者就是看应聘者个人的一些诉求，如果你想要选人用人留人做好，一定要了解应聘者。
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现在真是这样的， 本身招聘入职比较难，好不容易有员工有意愿度能干，入职了，培训不能培训到位，遇到问题让新员工承担责任，没留住新人，还得重新招聘，陷入了恶性循环。
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人力资源圈确实经常面临招聘入职难、留不住人的问题，但这并不代表所有人都这样。招聘和留人其实是个技术活，得从多个角度来审视。比如说，招聘时得明确岗位需求，找准目标人群，这样才能提高招聘效率。然后，入职后的留人策略也很关键，得从薪酬福利、职业发展、团队氛...全文
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确实是这样，加油吧！
一样的 宝儿
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我也是，哎
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