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该不该辞职
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招聘过程中经常会出现招不到人的情况,这时自己的心态先放平。可以扩宽招聘渠道,比如朋友圈,行业群等。优化招聘信息,从求职者角度考虑什么类型的招聘信息会更吸引求职者。
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首先,看你用的是什么招聘软件,看你主要招什么样的人,再次,就是方法。看你们用的方法对了吗?招聘其实有很多途径,最后要看你们的薪资待遇架构是否有亮点,和吸引人的诱惑。还有你们公司的优势是什么?(个人建议,只供参考)
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