没有新消息
更多内容
我跟我同事没有同意,我们就继续走法律程序结果现在公司突然又通知我们回来上班,之前闹得那么僵,那现在通知我们回去上班也不是真心的肯定也是想让我们撤诉,然后让我们可能主动离职什么的,但是我们不去,公司肯定就以旷工为由开除我们可能连12月份的工资都不发,但是签了离职手续就得不到经济赔偿
写回答
不能说仲裁中途让你们回去上班,就算是给了你们一个结论了,结论是你们不同意回去上班就算是自动离职,不能这样说。事情的起因是他们辞退你,然后是仲裁,这是已经形成了一个完整的事件过程,即使你们不回去上班,仲裁继续下去,就必须要有一个结果,因为已经对你们的工...全文
27赞
0踩
1评论
你们写的离职申请报告,上面是怎么说的,事关经济补偿。公司让你们回去上班,大都是想直接与你们协商, 降低补偿标准,少支付一些。或者就是一种延缓策略。企业就怕员工集体上访投诉。当然政府部门更怕,一定会压企业出面妥善处理解决。
7赞
1踩
3评论
没必要再回去,已经到了这个程度,回去也没有更好的结果,坚持到底就是胜利!
15赞
0评论
公司辞退你们有相关书面的通知吗?如果有,你继续上诉,哪怕是录音的也可以,但时如果没有,就要小心了,一般老板就怕闹事的,这对公司的名声不好,你坚持下去应该很快会有结果,不会拖到过年的
2赞
2评论
想问问你仲裁的流程,我也是公司找个理由刚被辞退,试用期他们找我签的是兼职合同,当时就有点纳闷,但是问了一下其他员工都是签的兼职合同,就没有太在意,最后被离职的时候告诉我因为签的兼职合同,他们有权辞退我!我该怎么办
4赞
3踩
之前辞退有什么手续
都这种情况了,已经无法回头了
回去就是和解了
6赞
什么时候赔偿,是在和解或仲裁时确定的。
继续走仲裁程序,仲裁结果可以申请法院强制执行
9赞