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我面试的时候问过面试官，为什么长期招聘？面试官说：一是因为他们要求高，不轻易进人，二是他们财务部每年可能存在10％左右的淘汰率，所有储备人才。不知道具体情况，有知道的，证实下
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听面试官说，他们这个岗位要求高：专业能力，还有综合能力什么的。反正有一定“能量的”财务人员，再选择去面试吧，不然在笔试、初试环节，都没有信心了
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去面试过，公司环境还不错，面试官也比较Nice。我经历了笔试、初试、复试；不过没有收到Offer。笔试、初试涉及专业问题多，复试问的比较综合。反正有难度
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因为他们的笔试不知道是谁出的题，超级有水平
有个笔试，大家都在百度抄，回答内容几乎一样，但面试的心情不好就会告诉你笔试不过，不予面试，除了会计助理，其它岗位也是这个情况
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很垃圾，面试差得很，还要写笔试，字写的不好就不要呵呵
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因为他们的面试官都非常有自信，且咄咄逼人还不礼貌。
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要求高不说，加班还贼严重，薪资也不是特别优越。 办公氛围人际关系很压抑，好多上了一段时间班就选择离职了。所以不是找不到，是留不住人。
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