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何止面试会计是这种情况么? 今年求职都会遇到以下几种情况,一旦有表明企业根本没有招人的打算,只是要思路和方案。 1、面试过程中围绕当前工作如何展开让你详细陈述。 2、给你讲很多企业具体面临的细节问题让你回答。 3、让你写方案做规划。
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有这种情况,春节后去面试一家,內账财务经理,怎么都觉得没必要设经理岗,只有一个出纳,会计还没招到。 谈两个小时,也谈得挺详细的,之后渺无音信。跟同学说起,她说去年也去面过这家。我才明白,原来还有这样玩儿的!
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这种情况一直都有,你该说的还得说,说了面试者也不一定理解。我个人来说也遇到过,他们问我核心要件,我也告诉他们我需要的核心要件,了,他们还是蒙圈。有些工作只有一般原则,没有一定,想省事,是不可能的,在公司有些领导者认为我没告诉他们绝招,其实都告诉他们了...全文
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骗方案的和人脉关系的,这个太正常了。就看你个人的意思了。
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假如,哪一天你有自己创业,你会发现和你以上认为的不太一样的事实。其实,面试后要反思的是自己面试时的表现,因为这是你能改变的,也是对你个人来说在未来有用或有价值的部分。当然,遇到一些奇葩的面试,发发牢骚、抱怨上几句也是再正常不过的事,可这是小事,真正要...全文
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大部分都是这样的 本身不做人 还以招聘信息为诱饵 谎称需要优秀的人加入 实际上对求职者进行询问各种问题 弥补公司制度的缺陷
对自己也是一种磨练
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经常遇到这样的事,基本上会告诉他们!
我也碰到过,问完了之后告诉我,我们不想招聘这么资深的,招个三年左右的就行,那你让我来面试啥???!?!
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还有的公司,附带作品,免费白嫖创意
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