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不是你脱离太久,是很多企业也认不清自己到底是要招个什么样的人,就跟大部分求职者想找个离家近活少钱多的工作一样,大部分企业也想找个什么都能干但给钱又少的人。这种情况,只能“呵呵”,社会这门课会教大家/企业认清自己,认清现实。
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我遇到个单位,早上8点上班,单休,面试谈了4次,最先招聘的是办公室主任,结果四轮谈下来说我适合干事岗位,工资3000+1500的绩效,试岗一个月。我真想骂人。
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只有我觉得这个工作职责很简单么?抛开单休和薪资,这是这个岗位起码的要求吧?小公司不可能分的那么细,肯定要你多涉及各个模块,但不会要求你各个都精通。公司肯定有侧重点,一般单招招聘专员的都是大型公司或人力密集型的。啥都不要求是人就做马上就是骂这个人事不专...全文
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这有什么问题吗?人力资源岗位是有专业要求的,如果是该专业,涉及各个模块不是很正常吗?只有大的集团公司会分模块配置人员,小公司的人力可不都负责这些模块涉及的基础工作吗? 工资待遇问题,不同的城市肯定待遇不同,基础岗位待遇肯定就会低啊!
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成都这边大部分行政前台,动不动就是全日制的本科学历,工资3-5,就一个行政助理,动不动就是3年经验本科学历也是3-5,好点的要求再高点的工资才7-8😓
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我觉得国家应当强制双休制,现在学生都双减了,强国强民
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某些公司真是服了,工资低要求高!恨不得求职者有三头六臂,各方面经验都要求比较高!
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只能说明该公司目前人力板块工作内容不多,很多模块只涉及基础部分,所以需要每个模块都做过的人员。一般大企业集团人力中心就会分得很细
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可能公司属于销售性质,见得多了,差不多也能有分辨的能力吧
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遍地都是钱少事多的小公司,希望三四千招的人能产生七八千的价值
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