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本人女,2019.10.31入职,合同期一年,试用期两个月,薪资80%发放。2019.12.30转正。元旦发现怀孕。预产期是2020.9.3,因为是双胎,34+,一个胎儿入盆,开始休产假,8.12剖腹产,生下两个宝宝。公司在2020.10.28提出不再续签劳动合同。我该怎么办
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我觉得你确实够狠的,到公司不到半年,结果公司却要免费养你一个产假不说,还要贴很多钱给你,碰到小公司都倒闭了,我觉得最起码你在公司做了一年两年的,然后再怀孕生子,这个也能说过去,你这样情况让别人感觉故意,反正我建议你和平分手吧,别闹的不愉快,现在区域H...全文
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入职就是有私心怎么了?我是公司我不喜欢你,可是我是你,就要维护自己,劳动仲裁,从大局看,国家允许二胎,为什么?祖国没有了花朵,那些老一辈为国家做出贡献的退休人员怎么办?从个人角度,公司录用你,说明你是适合他们的,生产完再努力奋斗吧.劳动法肯定保护你!
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劳动仲裁告他们
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劳动法规定孕期、哺乳期、病理期的员工是不能解除劳动合同的,你这个合同应该是自动续约的吧?你可以咨询下身边的人力资源朋友
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合同365天,休产假238天,站在公司角度觉得你入职时候有私心,但是根据国家规定,你可以去劳动仲裁,保留合同及离职证明吧!
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从产期算一年哺乳期,双倍赔,加哺乳期工资,加一个月试用期工资与正式工资补差。
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现在劳动法的角度,你有权劳动仲裁公司,站在公司的角度就是会认为这位员工不太在适合继续留在公司。
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我就先不说什么你刚入职没多久就怀孕这种事了,毕竟这是你个人的权利,但是人家不跟你续约这个也没问题呀,劳动合同到期公司可以选择续签也可以选择不续签,这个很正常呀,那怕你不愿意只要公司按照规定给予你相应的补偿那他们就没问题了,当然前提是他们不跟你续签的理...全文
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劳动合同规定哺乳期间.公司不能开出或其他理由不让工作.
告诉你的老板,法庭见
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