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难道35岁就没有发展空间了?一切已定? 任何人都不曾经历别人的人生 怎么可以凭表面现象评价一个人呢? 评价一个企业也不仅仅是根据过去的成绩衡量其价值吧。来这里吐吐槽 社会对女性咋这么苛刻呢😄
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很多企业即使不写35岁以下,实际也会以不合适而拒绝,说直接点就是我们经验对于企业是无所谓的,他们更希望招聘到年轻人,可以画饼,薪资待遇降低,听话。还有一点很客观的说就是我们还没优秀到无法代替。所以公司倒闭了好几个月我也一直在求职找工作。
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这是社会普遍现象 你看现在银行的支行行长 基本没有超过35岁的
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好企业和设定35岁门槛没有多大关系,每个企业的特点不同,因此要求的员工也不同,如:高新企业这种公司员工都是年轻化,因此才会设置这种年龄门槛,如:制造业的公司就不会设置,反而有些职位年龄还需要大的。
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所以我今年选定了教育培训行业,并打算走下去,也是考虑到这个年龄问题,虽然说这个行业油水少,但是确实是只要坚持下去就能收获满满的行业,只是在选择上要格外谨慎
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对于一个管理成熟,流程完善,顶级人才不缺的企业,需要的是听指挥的、有干劲的员工,创新对于这样的企业,不指望35以下的,当然这样的企业有自己的生存土壤,但一定不是最好的那一批,对于缺少必备经营条件的企业,设置这样的条件,等于慢性自杀,人才对于小规模和求...全文
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我就是超过35岁的女士,现在找工作第一门槛就是年龄问题,觉得很不能理解,不能理解为啥会有这样的界定,现在孩子父母都不太用自己照顾,正是,全力工作的阶段,结果被拒,觉得无法理解?这是企业变相歧视吗?无语
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这是中国特色,国外可没有敢这么说的,会被投诉
虽然说35岁不再那么年轻,但是也有很多年轻人没有的优势,企业更应该多给机会,而不是在年龄这个外在条件中做淘汰
我也想知道这个问题的答案哦,为什么会设置35岁这个门槛?女人过了35岁是不是就再也没有什么职业规划可言了?🙁
我们是做综合金融的,年龄越大越好