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娜娥迷潍坊学院

#职场PK台#我是老员工，我带的新人工资比我高2000，我心里很不平衡，该怎么办？

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请修改昵称陕西/西安培华学院

辞职但是要给新人教一些不好的习惯。比如本来可以快速的解决问题的事情。你的按照卷起来的方式带她。尽可能的让更多的人卷起来。最后都开始卷了。不要表现的有情绪。要让别人以为你是一个热心大姐姐或者大哥哥然后再辞职！把水搅黄...全文

创建于: 22-04-03

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夏日梨沙冰广东/北部湾大学

我可能就是你说的新人，我5千，那个老员工4千，我刚入职时向她学习，她那时是想换个轻松的岗位我来接手的，当时刚毕业，她问工资我就说了，后面她故意说不会让我自己找人问或是讲得很快，第二天就让我上手了，急件让我做，害我连续两天只吃早餐，坚持到晚上8点后才能...全文

创建于: 22-05-25

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风雨无阻湖北/德州科技职业学院

1、工资肯定不是瞎给的，这个是根据岗位、学历、培养方向来核定的。 2、没必要去纠结这个问题，想拿钱，先让自己值钱。自己在自身岗位能否更进一步发展，升职再给老板提加薪，或者做了一件对公司来说价值比较高的事情再提涨薪的事情。 3、有必要跟自己的领导搞好关...全文

创建于: 22-04-03

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谦北京/燕山大学里仁学院

无奈坚持他比你高，说明起点比你好，可能是学历方面，也可能是其他方面，简单讲，你能教的其他人也能教，他比你多说明以后他要做的不是你做的，找准自己位置

创建于: 22-04-03

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家住魔仙堡上海/华东理工大学

无奈坚持谈加薪，不行就跳槽，手下工资能比你高2000，说明你的工资低于市场价

创建于: 22-04-03

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蓝天白云广东/河北工程大学/总监代表

辞职老板要的就是这郊果，老员工往往被认为，离开企业将一事无成，且能力较差，同时公司一潭死水，所以说必须打破

创建于: 22-04-03

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伊人笑北京/北京外国语大学

当前的大环境下我劝你坚持。首先不要那么在意别人的工资，同别人的差距。每个人都是不同的个体，优缺点也不尽相同，工资有差异很正常。还是要先正确评估自己的实力和优势，再跟同行业同岗位比较一下，如果确信自己有显著优势可以拿更高的薪酬，那就立刻开始骑驴找驴。如...全文

创建于: 22-05-25

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不打烊酒馆广东/广州市经济管理干部学院/仓库经理

无奈坚持还是要看公司的意图，说不定是公司培养的管理干部，不然公司不会这样做的

创建于: 22-04-03

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暮雨潇潇天津/东光县一中/自动化设备工程师

辞职如果找到好的立马辞职！没意义了

创建于: 22-04-03

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暮雨潇潇广东/东北师范大学/理财客户经理

差那么远，要先分析背景后的原因，你们的差距在哪里？再做决定

创建于: 22-04-03

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