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准备跳槽下一家公司了 年前30天,正式提出书面通知了 过年后准备离职, 公司始终以无人交接工作,工作交接不清,等新员工到岗后在离职,23年工作未完成,为由,不给办理离职手续,新公司就等着入职,还要离职证明,怎么办?
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其实我感觉这个问题很好解决,除非是面子问题不好意思。 1. 书面确认:确保您的离职申请已按照法律规定提前提交(如您所述已提前30天书面通知),留好证据比如拍照或邮件等。 2. 协商解决:与公司进一步沟通,明确指出法律赋予劳动者的辞职权利,讲清楚违法将...全文
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首先跟公司协商解决,留好证据,如果协商未果,您可以向当地劳动监察部门申诉或控告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...全文
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遇到这种情况,确实有点棘手。但别担心,还是有办法解决的。 你已经提前30天提出了书面离职通知,这是符合法律规定的。公司不能以工作未交接完或等新员工到岗为理由,拒绝你的离职请求。你可以尝试和公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通,明确表达你的离职意愿和...全文
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如果公司不同意离职并且拒绝开具离职证明,你可以采取以下措施来解决问题: 沟通协商:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行进一步的沟通,明确表达你的离职意愿,并询问他们为何不同意你离职或为何拒绝开具离职证明。通过有效的沟通,有时可以消除误解或找...全文
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你好!只要提前通知了,企业必须按照约定给予办理离职,并开具离职证明。通过劳动监察大队就可以解决。
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我不知道要办理什么离职手续。他既然不同意,只要欠你的工资全部付了,你管他什么离职手续呢?现在人又不是以前的国企,他顶多社保继续给你交,交就让他交呗。
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