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由于参加面试的每位销售人员的背景与能力不同，因此工资区间范围要设大一些，这样公司才不会错失优秀人才。
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范围太大，说明中间是老板画的饼呀。所谓的项目奖金？绩效？还有股权激励？以及过节费等等不切实际的东西
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由来面试的每位销售人员的背景与能力不同，因此工资区间范围要设大一些，这样公司才不会错失优秀人才。
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