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猜测:1、年龄不占优势。很多企业把招聘年龄设定在40岁以下,有些年轻些的老板也不过40岁左右,不想找年纪比自己大的高管,或企业想找年龄相当的人好沟通。2、42岁的HRD一般因为经验因素薪资会相对初级的HRD薪资高一些,或原有工作的企业规模大,企业该岗...全文
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好理解 同为HRD 1、级别不一样 阎王好见 小鬼难缠 很多HR看简历的时候非常主观 公司合不合适先不说 自己不喜欢就直接拒之门外 2、层次不一样 你都HR的D了 你跟HRG或者HRM聊的东西就很费劲 你说D的事 他觉得你飘 你说M的事 他觉得你L...全文
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这和企业的性质,发展历史有关系,一般来说年轻的公司通常都不会请一个年纪大的高管。 可以尝试本地区一些发展比较早的行业,或者是企业。
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主要就是年龄问题,我也遇到同样情况。小企业不可能招HRD,大企业往往是没太多经验的人事助理之类的小孩子筛选简历,现在求职者众多,符合他们设定年龄条件的人大把,就这些人他们都筛不过来,何况咱们这样年纪的,他们也没那个时间来细看我们的简历,也没必要冒着被...全文
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1.市场行情真的不好,4月招聘热度才起来。 2.行业经验限制,hrd是高层管理职位,决策岗,对业务了解较少的话会影响决策的准确性。上手时间久。 3.薪资高,小企业付不起;大企业要求高,学历、经验,还要求做过组织发展,变革,od经验。
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今天投简历被一个公司拒绝。我问,年龄是硬性要求吗?招聘者答,他们的员工都是95后,所以年龄要匹配,不要年龄大的(我37岁)。注意: 这是一家职业与学历培训机构。
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很正常,现在疫情期间公司都在裁员缩编。一家不发展还缩编的公司,用HRM都奢侈了,何况HRD呢
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道理这年纪肯定能想明白,20年的人力想不明白也别做hr了。 只是内心失落,不愿相信自己的判断。
年纪大了。退休吧。
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最近都这样,疫情,机会较少,待业的多