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我与您境遇类似,闲了半年了。不同的是,我三十三岁。简历石沉大海说明缺乏亮点和说服力,也意味着曾经多年努力换来的成绩不够伟大。这是多方面原因的,也许曾经懒惰,也许学习和积累不够,也许身心不够开放,等等。 这是我给自己分析的,现在分享给您。我现在的做法是...全文
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您原来是从事什么行业的?看您标签写的是印刷行业,为什么投递房地产行业呢? 如果没有地产前端的资源是无法获取职务的,开发阶段属于公司的战略执行环节,没有资源和经验是进不去的
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我55了,也是裸辞了,也是一线城市,本地地产高管,我现在简历投放一个月,有几家回音,根据我的经验,我不在投递高管了,而是改投项目经理或者基建项目管理!当然,都是县城。。。。。比如,河南,山东,河北封地的县城项目!希望对您有帮助
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首先是要在自己熟悉的行业干,如果这个行业还能继续干的话。 跨行业转行不论工作还是创业,都非常艰难。在熟悉的行业是老手,转行了就是新兵,真没办法。自己的特点、技能、经验、优势、履历、资源,很难在新行业找一个契合度,看起来似乎可以,实则大不相同。 举个例...全文
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40多岁的总监都有大房企的光环。今年房地产好难
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45岁至60岁之间正是做事的黄金时段,孩子大了不用管了,媳妇也不常常粘着了。😊可以把精力全部投入到工作中。
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我两年前就转型了,苦逼
做开发🔟年了,45岁已休息1⃣️年了,现在的企业动不动就要求35岁以下,有某某区的政府关系,工作经验反而不是最硬性的条件。
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当自己二十岁的年龄,三十岁的心态,四十岁的经验,五十岁的知命,弹簧一样的人生,折腾吧!你的伙伴多着呢!
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我们年龄相仿,相信在这十几年的工作中也积累了很多相关产业的经验,找一个先生存下去的行业,再寻求发展,面临生存压力,解决当下是关键,智能化是趋势,但,做生不如做熟啊
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