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在储备简历,以备公司员工突然离职公司招聘压力。或者是你简历与公司招聘要求不符合,这就包括很多方面了,薪资要求过高、项目经验少、没有同行业工作经验,跳槽较为频繁、简历书写不认真、没上传照片等等等等,一万个HR能找出来一万个问题点。
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我在公司招聘过,一个岗位的求职者可能会有成百上千个,不可能一一筛选,就是按照系统给出的顺序从前100个挑一两个来面试,面试也不会特别着急要,有时候领导多说就多给他筛选几个,有时候领导不说就不筛,肯定有很多人的简历永远不会被看到,因为太多了。ps:我们...全文
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主要有三个原因,一:企业不打开简历就能看到年龄、学历等基本信息,现在很多岗位只招30或35岁以下的人,对学历也有要求,不满足条件直接就不打开;二、对于你投的简历企业已经有候选人,但是还没有板上钉钉,就会不太上心;三、你所投的岗位在企业只是在挂着,并没...全文
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和你一样啊,有的标注有意向,就是不电话通知你。
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有些岗位不急招就会回复比较慢,你着急的话可以打电话给企业问问啊
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我也是这样的
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嗯,企业大部分都是挂着招聘信息而不是实际招聘,有时候感觉挺寒心,企业不真诚!
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不着急,好的工作需要慢慢等!
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简历投到网上也不一定会给你打电话,你自己也要出击才可以的。
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这点就非常有必要说了,首先看你和投递岗位的匹配度,如果差之千里何须再问,如果不是,绝对是工作效率,不然就是视若无睹,再不然就是编制已满,以上情况属于个人经验,真实情况还需你主动联系比较好,门儿有的时候可以主动推一下
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