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面试时谈的试用期及转正后工资要达到多少,人事的答应了,在转正时提交的转正申请写的薪资人事与自己上级主管也同意给到那个薪资,可到了发工资的时候却发现薪资没按转正的给,相差几百块钱,现在都做了快半年了,这种问题要怎么处理?找人事沟通能要的回来么?
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你可以查看下你的工资单,看看是不是有因为工作方面扣除了一部分钱,或者可以问问公司财政部门。如果没有因为正当原本被扣除工资的,那就想问问你当初你和公司约定工资数额的时候,只有口头答应还是有纸质合同书面证明?如果只是口头答应没有白纸黑字的证明,那你心就太...全文
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首先我会自我反省,是否在工作中出现了纰漏,如果确定自己没犯错,再和人事部同事进行沟通。
没有半年,八月份才过试用期,九月份的工资才是转正薪资,这次发工资就发现薪资没按谈好的给
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都发生半年啦,才来说事,某意义讲,公司认为你默认了,你想翻帐,求有个好结果,估计可能性低,公司诚信如此低下,建議趁早做离开打算,若是心有不甘,手中有证据,直接提出诉求,甚至可上诉仲裁,捍卫自身权益。
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问问是不是缴纳五险一金扣除了
工作没有任何问题,不关是我碰到这种情况,在我前面也有同事碰到,最后都因为薪资问题离职了
如果刚好就是用人单位设定的这个标准,她们就是说话不算数,那怎么办呢?值得继续做下去么?
如果已经转正,那么就应该拿转正工资,这个毫无疑问。到了约定的转正期只要领导签字了就生效。建议找人力总监谈一下。
其实就是人事那边的问题,找了也是一样,她们不想给就找各种理由搪塞你
先沟通一下,搞清楚状况,明白问题的所在,能解决就解决。
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