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这里要分三种情况:一是国有企业,一般要按公司法规定的程序,如属于上级机关任命类的高管,谁任命谁有权管理;二是民营企业,如果是董、监事会建全的单位,一般也要走公司法规定的程序进行操作;三是较小的私营企业,这类单位基本是老板一手遮天,他想不用你,嘴一张就...全文
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无任何原因将其开除是违反劳动法的规定的,如果对方申请劳动仲裁,是要双倍赔偿,如果高管确实工作不行,那么可以的通过将绩效考核、奖金等变相减少,也就是意味着让其自己变相离职。
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当高管的行为已经严重触犯公司管理制度时,公司决不可姑息养奸,必须果断决策,采取非常手段进行坚决打击
完善考评制度培训制度、合同、员工手册条例,环环相扣,如有不达标多次或者违反制度达到解除条款,可合法解除。
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