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工作经验很丰富,到任何单位都是直接上手工作,在和一个刚毕业的大学生0工作经验,面试同一个岗位时候,就因为已婚未育,用人单位选择了大学生。
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并不是每一次都会竞争不过应届生。具体问题还需具体分析。首先,招聘是看中的人岗匹配。如果那个岗位是基础性岗位,只需要简单听话照着做的应届生,干嘛花比应届生要价高出三分之一甚至二分之一的熟手做呢,而且这个熟手还是结婚没生小孩的。万一下个月就怀起了咋办?不...全文
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很难,但是不要怀疑一位母亲的工作能力!
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已婚已育也不见得有多好,整个市场对大龄女青年的歧视
已婚未育要看年龄,超过28岁就难找了.已婚已育只要在35岁内基本都可以接受
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现实一点,作为一个公司的HR绝对不会优先考虑的,当一一切都准备好之后,而你却可能要因为生孩子的类似事情耽误很久,完全就是在给自己找麻烦嫌成本不够高
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