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陈婉实名

#求职困惑#在原单位工作6年，面试被问离职原因（是被裁员的），实话实说会不会被认为是能力不足

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向阳而生质检监督经理

面试的过程，就是推销自己的过程，购买者第一选择都是品相，应市场需求，你需要展现的是好的一面，同时不要期待对方的判断水平有多高，要把好的展现在明面上。如果裁员原因非能力不足，可以实话实说，并同时展现自己的能力足以胜任的成绩，如果是因为自己的能力不足，那...全文

创建于: 23-04-27

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资深财务专家北京/河北大学工商学院

如果您因为被裁员而离开原职，这并不代表您能力不足。工作中遇到裁员情况并不罕见，这与个人的工作能力和业绩并没有必然的联系。面试官问到你的离职原因，你可以诚实地回答被裁的实际情况。同时，您可以详细解释裁员的原因，比如公司业务调整、市场环境变化等因素造成的...全文

创建于: 23-04-26

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马云峰技术支持工程师

价值观不符，老板画的饼太大消化不了，需要找一份踏实稳定的工作与公司共同成长，共创辉煌。

创建于: 23-04-26

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李博技术研发经理

这不很正常吗？老板无能，没做市场调研就拍脑门儿立了项，管理者弱智，一通胡搞把项目干趴了…… 跟打工的有什么关系？却让打工者承担风险、罪责。

创建于: 23-09-16

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