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每个公司都需要有经验的人 因为公司招到的员工可以迅速适应工作,快速投入到工作中去。 所以大部分公司不愿意花费大量时间去培训培养 那你可以试着降低姿态,要求放低,从公司角度讲降低了员工投入,而你可以在这段实习时间快速积累掌握技巧,快速适应工作,拿...全文
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你说的没错,工作经验是需要一点点积累。但工作经验也不是绝对。只要招聘单位给了你面试的机会,你就有了百分之五十的成功几率。没有哪家公司会无缘无故花着时间,精力,甚至金钱跟你在那扯淡。而剩下的五十就是如何打动企业,证明自己就是企业需要的那个人。
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现在的情况就是这样
你太把他们当回事了,经验可以编,hr只是为了保险而已,混进去再说,混个3个月,不就能下次说1年经验了吗
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对啊,所以才有了实习生 专员 主管 经理 部长 总监 等等职级,经验不仅可以避免错误成少损失 还可以节约很多看不到的成本 拉高团队经验值 培养下属~~ 别着急 多实践
我是用人方,我如果招你你啥也不会,我要慢慢培养你,等你啥都会了拍拍屁股走人,我还要给你开上工资投上社保,如果有经验的来了马上就能给我创造利益,请问你认为我应该选谁?
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积累经验的过程就是你学习的过程,公司培养你不会给你高工资,你的基础劳动就相当于给公司交了学费!学费交的足够多了,为公司创造了额外的收益也就可以涨工资了!如果没有,那证明你的工作经验还不够!
没错,但给你机会,要尽可能展现自我,才能有机会
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有经验了也不行,担心工资高,不好管理,企业成本又大
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也不是的,有点公司招聘应届生的你可以搜搜应届生,从那里找。我们就招应届生!有难度的公司大多需要直接能上手的人员。