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长安某北京/北京科技大学

面试中经常会问到什么原因离开上一家公司，怎么回答最合理？

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安静人事经理

一般在面试的时候都会问到为什么从上一家公司离职，或者说上一家离职的工作原因，离职的主要原因是什么？正常我们不管是因为任何原因都不要有任何的负面情绪，不要说任何前任公司和前任领导的不是，把所有的原因归结于自己，比如说自己想换一个平台寻找更好的机会，或者...全文

创建于: 21-07-09

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崔文彬北京/北京联合大学

以下这些原因，是容易被单位所接受的： 1、我有这个事情的经验和资源，想找一个可以发挥的平台贡献价值； 2、公司架构调整了，以前我负责....现在我负责.....我的优势无法继续发挥了 3、公司出现经营困难：破产、欠薪、搬家； 4、实际情况和承...全文

创建于: 21-09-07

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陶卫军全国现代渠道经理

三个参考答案： 1、公司或者行业遇到不可抗力因素。比如说公司负债比较严重、不交社保。举例：我进公司已经五年了，但是公司每年都在亏损，导致我们公司发放不及时，所以我想换一个工作。 2、因为个人的希望有更好的晋升发展。比如说三年没有晋升了，五年没有...全文

创建于: 21-10-31

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王一龙重庆/成都理工大学/招商部负责人

面试的时候HR一定会问到的一个问题就是“你为什么要从上一家公司离职。”许多求职者面对这个问题会有点不知所措，不知道怎么回答才最好。作为前HR，觉得非常有必要为各位求职者拨开迷雾，提供一些经验之谈：首先，请不要低估HR们对离职原因的接受能力！ ...全文

创建于: 22-02-14

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啊江苏/南京林业大学

给你建议：实际原因，管理混乱，领导一言堂，待遇低，干的不愉快。面试时候回答：人往高处走，

创建于: 21-07-23

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季老师讲求职陕西/西安交通大学/资深大客户销售经理

只要不要总是说上一家公司的坏话就行了，尽量客观，尽量把回答的重心放在自身发展和业务开展受阻这些方面。

创建于: 21-08-13

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Tina老师中英文求职辅导老师

给你个题库吧，总有一款适合你： 1）公司组织架构调整，我的业务线合并了。（公司裁员） 2）现在是我精力，经验最佳状态，我还能发挥展示的更好。（找大平台，升职） 3）我工作努力付出，业绩优秀，希望回报能成正比。（其实是希望涨工资） 4）我更愿意把每天...全文

创建于: 22-02-27

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牧子山东/山东大学

无非就是：主动离职：性价比低、钱少、活多、疯狂加班、晋升遇到瓶颈、工作内容调动、业务发展慢、福利差、氛围高压、内斗内耗、领导同事不好相处、不开心等被动离职：公司倒闭、裁员、倍优化等不要觉得公司倒闭、裁员、被优化就是自己的问题：诺基亚裁员的时候...全文

创建于: 21-10-13

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小冯广东/中山大学新华学院

我觉得兼顾真实和自己的利益，就是它是真实的原因，不过你要美化一下再说出来。

创建于: 21-06-06

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人来狗往北京/北京公共交通

没有发展，不想需求安逸，想努力奋斗让自己更好！

创建于: 21-06-06

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