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有同学说,面试先谈薪资没错,薪资少于期望区间,就不用白白浪费彼此的时间;也有同学认为,一上来就谈薪资,会让HR反感。对此你怎么看?
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我的建议是可以谈,但是不要一上来就谈。 👉原因如下: 1.在对岗位不是很了解的情况下,谈薪资不占有主动权。 2.同一个岗位,针对不同能力的人,待遇也可以不一样,所以先谈薪资有可能失去机会。 3.我们应该等HR主动说薪资,这样你才可以有依据的进行“谈...全文
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8月10日评论区抽点赞最多的5位同学送【夏日手持小风扇】,快来评论区说说你的看法!🌟🤔
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当打工人面试谈薪水没有错,但是不要一开始就过于要求自己的薪资,说低于多少的话免谈,不太愿意接受等说辞。 在进行交谈后,HR问期望薪资多少时,我们可以根据行情,行业工资水平给出合理的期望。 这也能体现出你对于这份职业的定位!
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【获奖名单公布】获奖同学为@安静 @可爱的雨婷婷 @烟雨墨痕 @L @暗香盈袖。请以上同学在8月13日前私聊@花花学姐领奖,逾期作废哦!
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不谈薪水,不问工作时间,不聊工作内容,难道我是去做志愿者的吗? 换句话说,如果一家公司,不主动提薪资,或者在我提了薪资以后不能如实作答反而觉得提薪不好的,那它一定有问题,我一定不会去。
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面试前谈薪水按道理没错,但是合理不合情。 新人入职场是个小白,没谈付出先谈回报,是逆社会规则。 社会普遍规则是,你先付出,然后组织给你回报。你先有能力,然后给你职位。反过来的情况不具有普遍性。 而个体总是希望反过来。 一个组织和成员之间是相互成就。组...全文
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没错啊,你是找工作是吧,你也有自己的需求呀
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我觉得还是要问清楚的,薪资不满意再去 不是白跑吗?
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还是要谈的,不知道工资待遇,去上班也没劲
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不谈工资的hr就是耍流氓,我们出来工作就是通过通过劳动和时间换取个人认为相对公平的待遇,谈理想没有错,但是我的理想是不上班还要发工资;所以一定要确认好薪资,大家时间都很宝贵。