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不知道是某些人带节奏还是故意装懂法。事情已经提交给劳动法庭等裁决,仲裁是支持我司的。进来15天,让学习也不学,就在工位玩手机,所以辞退理由不是怀孕,那个时候也不知道她怀孕。第三,已经辞退了,工资结清了。她不服,拿着怀孕一个月的验孕单过来找,说不能辞退她。如果有公司愿意接受这样可荐
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那些人都是断章取义的看的,根本不仔细看你说的,他们看到的就是女性、怀孕、被辞退、没买社保,综合起来说他们认为的就是你们公司没给员工买社保,然后因为员工怀孕就辞退那个员工了,违法了,个个都在喊着法律规定员工一入职就要买社保,不能辞退员工,但是他们却从来...全文
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现在对于女性要求还是很严格
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其实吧,公众不要太被话题所影响,说不准后期有内幕
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是辞退怀孕员工还是员工主动离职呢?
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不能