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降薪不降工作量,身边的人陆续都提了,这样的话该怎样说呢
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你好,这个时候就要引起注意了,看来这家公司是走下坡路了,而且坚持时间不会太长。 做两方面打算,跟公司谈一下,争取自己的待遇和降低工作量,同时赶紧找下家,君子不立于危墙之下,船都要沉了还不赶紧跳船。
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考虑好了没? 考虑好了的话直接一直辞职或者一封辞职报告,本人于某年某月某日入职,今因XX原因离职,请公司做好交接安排工作……完事儿 这个问题没啥好纠结的,当你交上这张纸的时候,理论上讲你完全不需要看公司里任何一个人的脸色。 当然,建议先找好下家,或者...全文
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这个时候最好还是先不动,然后合适的机会跟老板聊一下,站在公司的角度考虑问题,然后提出你的想法,这样也可以得到想要的,和平分手,体面再见。
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提离职这事儿,确实需要点技巧和策略。降薪不降工作量,身边的人都陆续提了,你感到有压力也很正常。不过,每个人的情况都是独特的,你得根据自己的实际情况来决定怎么说。 你可以找个合适的时间,跟上级领导或者HR私下沟通一下。先表达感谢,毕竟在公司也待了这么久...全文
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如果公司开始降薪,其实就是公司的一个预警或者说一个信号,这个时候最好是先去找到下一家工作,然后再去提离职,当然你跟公司沟通的时候也可以掌握一定的技巧争取一些补偿。
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既然公司已经开始降薪,但是工作量不减,这也反映出在当今的经济大环境不景气的情况下,各行各业生意都难做,企业开源没有办法,就开始研究降薪,看看同行业市场上其它工作机会能给到多少薪资,如果高于这里,那就提离职,为了寻求发展。
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如果您面临降薪但工作量不变的情况,并考虑离职,以下是一些步骤和建议,以确保您在离职过程中维护自己的合法权益: 1. **了解合同和政策**: - 仔细阅读您的劳动合同和公司的人力资源政策,了解关于薪资调整、工作量、离职通知期、赔偿金等方面的条...全文
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你我觉得怎么说离职倒是不影响哈, 你怎么能够在这个阶段骑驴找马,无缝衔接才是很重要的。 毕竟有空窗期的求职对任何求职者来讲,在面试的时候都是会有影响的。 所以说怎么能够很好的安排好上班和请假的时间,又不要造成工作量的遗留,这个才是考验水平的时候...全文
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你好!降薪不降工作量,可以与公司协商,协商无果的话,可以提出离职。
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