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有一份工作说 要么签三年固定合同,退出付违约金。 要么就是固定19,000的培训费。 这种感觉怎么样啊?靠不靠谱啊?
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通过你的描述,该公司的操作是不合规且违法的,正常签订固定期限合同,三年、五年都可以;试用期规定要合法,另外如果劳动者想要离职,需要提前一个月提出离职申请,而并非需要缴纳违约金;如果是企业安排培训了,可以签订培训服务协议,并非需要缴纳培训费。
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这份工作的合同条款看起来有点严格,而且似乎给你施加了不小的压力。签三年固定合同并附带违约金,或者支付19,000的培训费,这两个选项都显得有点强硬。不过,是否靠谱还需要看具体的合同内容和公司背景。 如果公司声誉良好,培训内容也确实有价值,那19,00...全文
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霸王条款不可取
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我感觉这个条款太过苛刻,疑似是坑你培训费和违约金的,先坑你进了签合同,约定赔偿条款,再想办法赶你走,让你白白赔钱。除非他合同里有明确写明有很不错的保底收入和工作环境,而且他不能随意辞退你,辞退他也要退违约金,这样才对等。不然,企业单方面约束劳动者,而...全文
不靠谱
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