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一是知识系统准备工作。HR面试最基本的6个模块，除了阅读文章、网络课程、薪酬报告、行业调研报告外，还要做好心理准备；二是还要做好持续学习的准备，学历不高、专业不匹配的，可以考证、提升学历，如：人力资源管理师；认证职业规划师、绩效管理师、培训师；在职研...全文
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面试人力资源岗位，面试官也是人力资源部门，你自己入职后也是人力资源岗，这其中的气氛，就非常微妙了。
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如果你擅长思考、热爱钻研，有极佳的逻辑性和洞察力，自驱力强大，对人性研究、数据分析有强烈兴趣，或许你就是HR部门青睐的分析型人才。
主要做的工作内容的特点是流程化，需要重复操作，内容相对一致，可以批量执行或者可以直接套用模板。
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