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#HR教你应对面试#面试的时候，hr问你有什么问题，应该向他问些什么问题呢

HR教你应对面试

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1.了解公司企业文化，这点不但可以让面试官有不一样的印象，其次让面试官发表对于公司企业文化的理解，形成内心深处对于公司的交流 2,问下该公司的薪资待遇，毕竟出来上班都是为了养家糊口，为了理想的还是很少的 3.问下面试官觉得对于你的印象怎么样，之前做了...全文

创建于: 19-02-26

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阳台举举铁广西/广西大学行健文理学院/区域经理

我来说。我亲身经历的。我毕业后的一份工作，也是通过初试到复试，到boss亲试。当最后boss问我还有什么想问的时候，我想了下就直接说，您觉得我今天的面试怎么样？boss想了一会，没有立即回答我，我心里大概知道可能没有戏了。然后他说，有一些地方可能还...全文

创建于: 19-03-02

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VT北京/悉尼大学

1、面试岗位的薪资架构 2、所在部门的组织架构，工作汇报人的情况 ……

创建于: 19-02-27

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李明辉河南/河南工业大学

第一，看阶段如果初面，询问公司业务战略规划复试，询问部门职责当下任务终面，询问涉及个人利益的情况，例如晋升，工资奖金，社保等最后，问他她一个问题即可，如果人力是你，刚加入公司，会怎么做

创建于: 19-03-02

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首先，面试官是希望你能开口问一下薪资的，这样对你的期望薪资能有个大概了解，所以不要不好意思问。其次，不要一上来第一个问题就是薪资，可以先问问公司的文化或者发展方向之类的，包括你的晋升机会，再过渡到你的薪资。

创建于: 19-03-04

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HR问我，有女朋友吗我，有 HR：打算结婚吗我:我就算结婚也跟你一毛钱关系没有，我是来找工作的，不是来相亲的，然后走人了

创建于: 19-03-05

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成都职小Q四川/四川大学

面试是一个双向的过程，所以面试官一般都会给予面试者一个提问机会。这不仅是了解公司的渠道，更是面试官判断面试者的隐藏问题。因为，从这个问题可以看出求职者对这个企业最关心的是什么。初面时，可以问一下岗位具体的工作内容和所投递部门的组织架构；对于后续部门领...全文

创建于: 19-03-05

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我实在是太牛了河南/北京高等秘书学院

问公司问题有三忌: 第一，忌讳问工资，毕竟工资待遇在你应聘的时候就摆在那里。你有超强的能力还怕他开不出高于这个标准的工资？若你没有这个能力，一个月后估计连这个基本工资你都拿不到。第二，忌讳问是否公司需要加班，加班这个问题主要在于你对金钱的欲望有多大...全文

创建于: 19-03-07

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1.了解所面试的部门人员架构--有利于提前准备到岗后的工作安排与规划，给面试官一种专业、重视的感觉！ 2.了解公司部门设置，做好日后跨部门沟通的准备。 3.了解公司业务种类及范围！ 4.了解薪资待遇，这个一般正规公司都会主动跟你谈。

创建于: 19-03-02

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创建于: 19-02-27

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#人事#当HR问你的问题你不会是你应该如何应对

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HR问还有什么问题吗，我应该问些什么，求集思广益。

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应该要问HR什么问题呢？

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面试HR都会被问些什么问题？

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