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绩效考核应该作为绩效管理过程的一部分来看待。不能孤立开来,否则非常容易做成为了考核而考核。
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达到目标就OK了
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所谓的绩效考核不过是领导对于是不是自己人发放工资多少的一个借口和手段罢了。
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方便公司管理员工吧。考核员工是否有完成任务
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