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你好!这种情况对于HR比较正常的。对于爽约的面试者,可以跟踪一下,若是有可能的情况下,可以再次邀约参加面试。同时这些人可以后续保持联系,他们即使找到工作了,也可能因为不适应,而离职。
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面试者无故爽约确实是个让人头疼的问题,但这种情况在职场中并不少见。遇到这种事,你可以先尝试联系面试者,了解他们爽约的具体原因。如果是因为突发情况或者误解,那或许还能重新安排面试。但如果联系不上,或者他们给出的理由不太合理,那你就得考虑其他方案了。比如...全文
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加油
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太多啦!
太多了
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