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我以前在公司负责过一段时间劳务派遣合同，给我的感觉就是，第一省心，期间的劳务风险，劳动风险，食谱都会在合同中表明，用人公司规避了大部分的就成和风险。第二降本，很多企业会帮着劳务公司招聘派遣人员合同，上至高层，下至李杂工，如果自己招聘，HR会增加大量的...全文
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很多公司利用劳务派遣规避用工风险，其实是错误的。国家法律规定的劳务派遣有严格限制，工作岗位必须符合临时性，辅助性和替代性中的至少一种特性，否则构成劳务用工关系不成立，会被认定为事实劳动关系。
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劳务派遣并不是意味着节流，可能自己公司去培育一个员工从面试到成熟需要一定的时间，但是公司到了一定的规模就必须要有着自己的培训流程。而如果一直是外包的话别人不做你这个项目了那你前面的资本也就是一种沉没资本了。现在约束员工的方法多样，常见的就是竟业协议和...全文
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制造业离不开劳务用工
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