没有新消息
更多内容
现在我岗位名称挂个经理,我30,但公司招了一个20出头年轻人,现在部门招聘是他,外联是他,开会是他。明显自己是被架空了,但岗位上挂着个恶心的经理称呼。签字,部门沟通是我做。我的工作,他又很积极的问。但现在工资还不错,出去也很难找到现在的工资的工作。但很多时候很烦心,弄得自己没激情
写回答
如果是企业,建议找到其他机会离职吧,你还年轻,也不可能在这家企业做到退休,现在被架空相当于无法提升你的业务能力,那等新人培养起来,企业请你离开的时候,除了年纪你还能带走什么资本?别眷恋一时的收入,趁现在工作清闲找找新的机会吧
89赞
28踩
1评论
做管理你要懂得放权,管好下面那群小的就OK啦,不是什么都要亲力亲为的,如果什么都自己做,那做管理者干嘛?还不如回去做小弟。只要决定权,大权在自己手上,你怕什么。实在不行,你觉得他是威胁,那就提拔一个你信得过的人辅助你,把他踢下去就好了呀,实在不行就赶...全文
42赞
29踩
3评论
我跟你情况很像啊,我也很纠结,离开的话找不到跟现在薪酬福利差不多的公司了,而且还会从基层做起,但是在这待着又确实憋屈,我也是30岁,女性。
39赞
6踩
2评论
本来做管理的就懂得放权,把事情交给下面的人去做。你就是一个背锅承担责任,帮下属解决他搞不定的事情
25赞
3踩
有可能公司想让这个人替代你,又不能主动让你离职,希望你自己走。
38赞
只要钱不少你的,就先干着呗,等找到更好的工作再跳槽,但是要注意的是,别什么东西都外传即可。
0踩
0评论
钱不少你的,你利用这个时间做点别的呗。。。
32赞
跟你情况差不多,职位比部门其他人高,实际什么锻炼机会都没有。自己不想混吃等死,只能看看其他机会了。今年疫情导致找工作难,来了一看大部分是吐槽在家呆了几个月的,太无语了。
11赞
14踩
我想问的是,你现在能不能否定这个小年轻的做出的决定,还有就是能否指挥的了你部门的人,而且执行效率不打折口?如果都是肯定的答案那就不要多想了,非要把自己埋在文案中,累的跟哈士奇一样才开心么?如果第一个答案是肯定的其他是否定那就要注意了。如果第一个也是否...全文
4赞
骑驴找马,赶紧找下家
8赞