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不太重要 第一份在药企。见习期6个月,1500,扣完社保公积金,不到1300。后通过转为正式员工,工资不变。第九个月做满后,开始划分具体岗位,工资涨了不到100块。觉得无发展后跳槽去做了一家连锁企业的培训主管,工资翻一番。 工资不是完全重要的,学到...全文
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2006年第一份hr月薪2360元。2020年回头来看,做过10年hr.创业5年,如今又要找工作,第一份专业工作薪水真没有那么重要,机会,平台,学习能力,一份职业生涯规划,持之以恒的坚持,最终会有面包的
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不太重要 入行是应届毕业生时候,当时哪顾得上工资,公司大不大有没有学习空间,公司在哪个城市,这些条件都比工资多少重要,如果真正学到东西,之后工资自然跟着涨高
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不太重要 我转行做HR的第一年是12年,那时候毛薪2800元,除了HR的事务性工作还要兼职行政和保密档案管理,还要管理食堂和宿舍。后面业务熟练后,通过跳槽和升职加薪吧。
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特别重要 重要,在之后的职业生涯中会对你产生很大的影响。打比方第一份工作1800后来换了工作3000你就会认为之前的自己的劳动力是多么的廉价,也会让你产生不自信。认为自身水平有限。一个好的公司在员工薪酬这块不会给的低了,还会重视人才的培养会让人才产生...全文
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你要先搞清楚,对于刚出校门的我们来说,是钱重要还是工作前景重要!社会大学要学的是如何从生存变成生活,想想三年后的自己,如何让自己有更大的升值空间,这才是你需要思考的,钱,够吃饱穿暖就可以了!
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不太重要 第一个月200元,第二个月起600元,这样的工资坚持了两年,但是正是这两年跟了一个特别强的领导,跳槽时工资翻了3倍,职位上升了一个级别!
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特别重要 15年入行做HR,第一份工资到手3500,公司平台等固然重要,可是对我们这些一般阶层来讲活着更重要。薪资太低了,怎么活着?现在都20年代了,求职者对工资就应该有所要求,推动咱们这个行业的薪资上涨,哈哈哈!主要是当时觉得我自己的付出等等都是值...全文
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不太重要 第一份工资800-1200-1500-1800-2000-2500,第一份工作,做到第十个月,涨了6次工资,当然是十年前了,那个时候大学直接分配的工厂,入职就是3500,做工人想想,第一份工资真的不重要,如果当时奔着工资高,现在还是工人呢
谷歌不给你钱,你去吗
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